イクジータ

育休明け後初の給料日。
なにこれ…毎日2時間時短してるだけなのになんで普段の半分以下なの…？

111 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/25(木) 17:03:15.82 ID:ej4jGLSN.net

>>100
丸々1ヶ月働いてないとか？
違ったらゴメン

112 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/25(木) 17:30:05.57 ID:PjAsk1pf.net

>>100
住民税が産休前の給料を基準にしてるんじゃない？

年金保険料高いよー

113 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/25(木) 17:46:45.01 ID:Fet3EBm6.net

>>100
ナカーマ
学生時代のバイト代より少なくて愕然としたw

116 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/25(木) 20:40:51.71 ID:BPd7B8Nn.net

>>100ですが確かに5月だから祝日のせいもある
そして去年の～ってのもあるある
保険料が給料の約3分の1…
さらに保育料引いたら手取り6万て本当ひどすぎだわ
時短切り上げなきゃやっていけないやーー

129 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/26(金) 01:39:00.72 ID:4k7udZdx.net

>>100
「育児休業等を終了した際の改定」って申請した？？
育休が終わった日の翌日が属する月から3ヵ月間に、実際にもらったお給料を平均し、3で割った金額をもとに標準報酬月額が再計算、てやつ。
簡単に言うと、何も手続きしなければ育休前の給料から計算して年金やらとられるけど、手続きしたら下がった分で計算してくれるから引かれる分少なくなるよ、て制度。
うちの会社は必要書類を送らないと手続きしてくれないから、教えてもらわないと知らなかったよ…。
ついでに、引かれる分は下げるけど将来もらえる年金は引かれる前のランクまま、てのも同時に手続きしてくれた。
会社によっては勝手に手続きしてくれるのかなぁ。

133 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/26(金) 06:27:08.91 ID:ffmyNOF6.net

>>129
本人の印いる欄あるから勝手には無理じゃない？

134 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/26(金) 07:02:52.20 ID:qXJEXmm7.net

>>129
育児休業終了時改定って復帰して3ヶ月働いてないとそもそも申請できないはずだから
復帰後初給料の人はまだ無理だと思う

136 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/26(金) 09:09:36.89 ID:K6Fy6H4N.net

>>129
3ヶ月経ったら会社が申請してくれるみたいー書類の提出は必要だけど…
適応されたら少しは給料違うかなーとわくわくしました。教えてくれてありがとう！！
この調子だと扶養控除受けられそうだな