イクジータ

結構転職してくる人の多い会社なんだけど、40過ぎてから新しいことを覚えるのってそんなに難しいのかなと思う。
有資格者で経験があっても、いやむしろ経験が邪魔をして？物覚えが悪い人が40代以降ぐっと多い。

自分が40になる頃には子供は中学生だし、今とはまた違った働き方が出来るんだろうけど
その土壌は早いうちに作っておかないと厳しいと感じてる…
このスレにいる人は育休取って戻った人が多いんだろうけど、転職経験ある方いますか？
転職の条件でどこに重点を置くか、それこそ通勤時間とか、育児の段階によって変わってくるよね…

55 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/24(水) 11:21:38.12 ID:C/Pt6/cx.net

>>50
定年近くまで働いて、かつ退職後も再雇用パートで残る人が多い企業だけど、
男女関係なく４５くらいから物覚えは非常に悪くなるなという印象。
新しい端末でも入ろうものならログインもままならない。
単純作業はミスが増え、速度も大幅に落ちる。新しいことに挑戦せず、避けるようになる。ずるくなるのよね。
正直50歳以降は役職について人を使うのはいいけど、よほどの努力家以外現場ではお荷物だと思う。
子供が大きくなってからパートで入ってくる人もたくさんいるけど、
使えるか使えないかという点では使えない人がほとんどだ。
こういうの見てると、戦力として望まれたい人なら転職は30代前半までだなと思う。
もちろん専門職とか技術職は別だよ。誰でもできる仕事の場合ね。

64 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/24(水) 18:43:56.30 ID:XGCAVFYe.net

>>50
育休明け復帰して半年後に転職したよ。前の職場が子育てするには無理があったから転職した。

まだ子どもが小さいから何かあったら転職考えるかもなー。そのためにはスキルは持っておかないと、とは思ってるが何もしてない…

66 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/24(水) 19:24:06.12 ID:pji3LSsH.net

>>50 です、レスありがとう
まさに新しいシステム導入したりすると途端にただの使えない奴になってしまう40代の方々が、
未来の自分と重なって結構焦る。

ボーナスも残業代も出ないので、
今の職場でスキルを積んでせめてボーナス出るところに転職したい。40代になる前に。

57 ： 名無しの心子知らず＠＼(^o^)／：2015/06/24(水) 12:09:46.19 ID:WYGKf9kh.net

>>55
耳がいたいです
うちも定年まで&再雇用ありが大多数の職場なんだけど、このままぬるま湯(時短取得、残業なし)で働いていくと定年まで現場担当になる可能性大で、実際に子持ち女性先輩はほぼそんな感じ
面談とかで昇進の意向を伝え、時短も取り消してバリバリ残業やれば50代くらいには管理職にはなれるだろうけど、今はそんな心の余裕がないし、まだ子が2歳だからあと10年近くは難しいのかな
もうアラフォーなのに将来的なビジョンが薄くて反省した